初步調查
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初步調查
法檢中心辦公室裏。
“這咖啡明顯是被放涼的，”帥呂法醫坐座位裏喝了口咖啡翹著二郎腿蹙眉緊盯許勁坤，又看看沈卓堯，搖搖頭一臉嫌棄：“不對。”
畢竟是兩人親熱導致耽誤了抵達法檢中心的時間。許勁坤被對方看的耳朵泛紅，不耐煩別過臉：“什麽不對？我們走到你們樓下，聞到樹葉和樓之間的陰風陣陣，想著應該給你買點東西犒勞。”
“我——們？”畢竟是多年好友，帥呂法醫擡手扶了扶眼鏡，挑眉望著沈卓堯，戲謔的沖許勁坤道：“可以呀許勁坤，我和你認識這麽多年都沒有成為我們，這才多久，都開始‘我們’了？！”
沈卓堯被對方說的滿臉通紅，下意識擡起手想要替許勁坤背鍋：“呂法醫息怒，這事不怪許隊，都怨我——”
話音剛落，沈卓堯倒是忍俊不禁自己都覺得自己好綠茶。
許勁坤戀愛腦上頭，擋在沈卓堯身前開始轉移話題上下打量呂法醫：“你是不是不行才在這裏喝了我的咖啡還唧唧歪歪的？”
“許勁坤你真的要點臉好嘛？瞧你偏袒那勁。”
呂法醫早就看出來兩人之間的關系：上次來明顯還沒有這麽膩歪，可見已經進一步了。這個許勁坤，在一群民間行為心理學專家前裝什麽蘿蔔。想到這裏，呂法醫張張嘴，想笑又想罵，只能無奈嘆息指指自己：“我...真的是好大一顆電燈泡！”
隨著帥呂法醫走進停屍房，三人全部恢覆了嚴肅的工作狀態。
“從解剖報告來看，死者身體除了在屍體打撈時造成的死後損傷，除此之外身體並無其他異樣。皮膚蒼白，皮膚呈雞皮狀。內臟器官中出現原本應該存在水中生活的浮游生物。而且，在死者進入水中，會吸入大量液體進入氣管、支氣管、細支氣管甚至肺泡當中，造成溺水者呼吸道堵塞，死者機體內嚴重缺氧並存在大量無法排除的二氧化碳，導致死者急性呼吸性酸中毒，而後碳酸解離為氰離子和碳酸氫根，氰離子與細胞中的鉀離子進行交換，導致血液中的酸堿度發生變化，溺水死亡的人血液中鉀離子濃度增高。從血液分析結果來看，死者符合溺亡的特征。”
“並沒有通過臟器、血液查到死者有其他致死原因。綜上，我認為死者就是簡單的溺水身亡。”呂法醫將發件報告遞給許勁坤：“如果沒有其他人為逼迫，我認為死者是自己選擇放棄生命的。”
“如果死者長期處於勞動強度高，心理壓力大的工作環境中，這在屍檢中能查到嗎？”許勁坤翻看著對破案幫助不大的屍檢報告，想起什麽好奇道。
“屍檢只能查到身體已經遭受到的傷害。”呂法醫想想，解釋：“我們是要先遭受心理壓力，這些壓力首先通過轉嫁在行為上來表達，比如突然之間的暴飲暴食，失眠，抑郁，焦躁，之後根據行為才會造成身體的損害。所以，你們說的這些，只有活著的人才能幫助你們印證，死者當前無法印證你們的猜測。”
“好吧。”
沈卓堯離開之前，看到工作人員將張雪的遺體重新推回冷櫃。
很難表述他的心情。
這世界有太多張雪這樣的人，普通的出生，普通的上學，普通的工作，普通的嫁人。
沒有那麽多那麽大的夢想。
就因為這樣，反而變成非常容易被淹沒的人。
就算遇到不公，也是非常普通的不公，死亡原因也是非常的波瀾不驚——
一步一步離開停屍房，沈卓堯心中那個普通的張雪的遺體卻越來越清晰。
就是要調查個清清楚楚。
就算全世界都認為——普通人啊就是螞蟻啊，生活風險自然高。
就算全世界都認為——上班都會遇到不公，較什麽勁。
就算全世界都認為——這件事小到沒有任何調查價值，新聞價值。是屬於抖音一劃而過的碎片新聞，是屬於傳播不足五米的茶餘飯後還嫌影響心情。
“如果我們的群眾利益受到損害，我們還要區別對待劃分等級評估之後才能決定是否調查，我不如跟著張雪一起栽進水庫。”正當沈卓堯低頭暗自下定決心調查時，許勁坤毫無察覺的大步跟在呂法醫身邊表述自己的想法，跟著湊近對方詢問：“還有沒有其他對案件調查有幫助的信息？”
像是被人狠狠擁抱了靈魂似的。
沈卓堯心臟顫抖，整個人面紅耳赤，像是突然降落人間不知所措的猴子。
卻是一只因為有人思想和自己高度契合，所以渾身充滿勇氣與力量的猴子。
前面許勁坤走了幾步，回頭看到沈卓堯掉隊，站在走廊背對著夕陽，呆呆望著自己。
“你是拉褲兜了嗎？”許勁坤哪知自己剛剛在對方心裏掀起海嘯，誤以為沈卓堯又在想什麽，歪著腦袋沖對方做了個鬼臉，招招手示意對方快點跟上。
呂法醫聽到許勁坤的虎狼之辭，驚恐的望著許勁坤，可憐巴巴的望望早已習慣的沈卓堯，不由得搖頭嘆息：“得虧我不是....”
“不是什麽？”沈卓堯跟上來，隨意的走在許勁坤與呂法醫之間，將兩人隔絕開。聽到呂法醫的話，好奇接話。
呂法醫看到和自己隔著一個沈卓堯卻毫無察覺的許勁坤，本想解釋，卻又覺得有些話不需要說的太早，抿嘴偷笑：“沒什麽。”
--
下午五點，正是所有員工的心已經開始飄往家的方向的時間。
世界五百強的門面都是炫彩奪目。
許沈二人來到宛若五星酒店的企業大廳裏。
主墻上擺放著各種各樣的獎項，以及只有在電影裏才能看到的穿著制服的安保門禁，以及穿著制服畫著精致妝容的前臺。
全部都是一臉的“莫挨老子”。
許勁坤在大廳裏閑逛時，不時聽到前臺女孩接聽電話——
“你好，張峰總在公司，可以來市公司見。”
“不好意思，李毅總剛剛出去，建議你下午再來。”
所謂大企業，保不齊各個什麽總，比員工還要多。
得虧了二人的警官證，直接約到了公司內負責外呼的負責人黨總。
很快，一位素面朝天胖胖的中年女人宛若一只企鵝，隨著電梯門打開走出來，向兩人做自我介紹：“你好，我是外呼主管麥瑞。”
隨著電梯緩緩下降，電梯內的氣氛也莫名下沈。畢竟，在當前社會裏，樓層越高代表地位越高，同理很多酒店或者郵輪也都會隨著樓層越高價格越高。那麽外呼工作人員在地下工作，由此可見基層派遣制員工在公司的地位。
電梯直到降至地下兩層才停下。
“啊，是英文名嗎？”許勁坤沒有想到一個部門主管都還要起個英文名。
“啊不是，是我就叫這個名字。”聽到對方打趣，麥瑞笑得花枝亂顫，躬著身子捂著嘴巴湊在許勁坤身側帶路，卻依然擋不住尖銳的笑聲，整個辦公室走廊甚至發出了回聲，唯恐別人沒有聽到她在工作。
麥瑞將兩人帶到一間開放式辦公室，示意兩人稍作等待，便去請示領導。
許勁坤大咧咧的在工作區域內走來走去，明明已經是下班時間，然而這裏反倒是大家穩坐泰山，每個人都在電腦前敲擊鍵盤忙忙碌碌，完全沒有下班的意思。
“這裏怎麽這麽安靜？”沈卓堯坐在辦公室裏看到許勁坤逛完回來，小聲詢問：“見到任芳了嗎？”
“我之前打聽了，”許勁坤坐在沈卓堯身邊，湊近對方耳邊小聲解釋：“我們現在見到的，應該是負責安排外呼任務的那些人，他們一般早晨來給大家開開會點評下昨天的工作，之後便做一些輔佐前臺的工作，直到下午八點之後，所有外呼中心差不多結束工作，這些人便需要統計數據發給領導，讓領導晚上開會用的。”
濕熱的風沿著沈卓堯的耳邊直往心裏竄，就算是兩人當前已經關系親密，也足以令沈卓堯再次紅了耳朵。
許勁坤說完，看到對方耳朵紅到脖子根，下意識想要使壞，卻因為想到是在工作，生生是按捺下來。
“那這些員工也挺辛苦的。”
許勁坤望著外面所有大呼小叫，看起來很忙的眾人冷哼一聲：“喜兒就不要操心黃世仁數錢太辛苦了。”
正說著，麥瑞帶著黨總來到桌前坐下。
等到互相介紹之後，許勁坤便開始詢問：“我們來也就不賣關子耽誤大家時間。前期貴單位有一位員工張雪跳河自殺，在調查過程中，我們查到她去世之前工作壓力比較大。想著在單位問問，看有沒有工作上的困擾。”
“張雪一直都是非常優秀的員工，遇到這樣的事情，我也非常難過與遺憾。”黨總微微側臉，旁邊麥瑞便已經遞上打印好的，有張雪簽字的績效表。
許勁坤接過六張紙，分別是上半年的績效等級，張雪幾乎全部都是C或者D。
“這個等級是？”
“A代表優秀，B是優良，C是良好，D是一般，E是待改進。”
“那從績效上來看，張雪也沒那麽差吧，都是良好或者一般。”話音剛落，許勁坤看到績效表的排名——
張雪幾乎都是在整體三十位員工中，排名倒數第一二名。
這排名，怨不得張雪壓力大了。
“這排名，是有工資影響嗎？”
“不止，公司會每個季度對同崗位的員工根據績效進行排名，排名高的員工獎勵，排名低的員工會扣罰。並且如果一年中有三次績效等級在D的員工，公司會勸退。”
“根據勞動法來說，這個勸退不合理吧？”許勁坤抓住麥瑞的話柄，黑著臉打量對方：“合著你們一直都是在欺騙恐嚇員工？”
“沒有，完全沒有！”聽到對方揪住自己的錯招，麥瑞不敢看黨總的臉色，雙臂交叉誇張的解釋：“其實您看看我們員工每個月的績效評定，分別是以外呼數量，外呼成功率，投訴指標，質檢指標四個維度，綜合評定。我們鼓勵每一個熱愛工作的員工。我們每個員工得分都很高，就以張雪來說，她的分數平均都在97分，其實非常優秀，我們常常說，如果她在分公司，一個人甚至可以養活一個分公司的營銷指標。”
許沈二人這才仔細看著績效表，果不其然。
這裏面每一個人的工作，在數據裏看起來，幾乎是完美的。
每一個人的等級，幾乎就只差零點幾分。
沈卓堯聽著麥瑞的解釋，想起來：”不對呀，你剛才說需要整個公司同一條線所有員工大排名，又說張雪一個人可以養活一個分公司，那麽為什麽張雪的績效還是很差？”
“這現在公司的現狀就是這樣。有些公司本身營銷能力差一些，那麽可能每個月外呼成功100個就算優秀，績效為A。但我們這個部門，大家每個人都太優秀，我們員工人均營銷成功300個，這才是及格線。”麥瑞兩手絞在一起不好意思的陪笑道：“這個張雪是知道的，沒有辦法，誰讓她是派遣制，無法去分公司上班的。”
許勁坤覺得這個邏輯太奇怪了。
哪有人明明一個月外呼成功營銷100個就可以，偏偏要外呼成功營銷300個以上？
封建壓迫社會早就結束了？！
“我能看看你們這個部門整體的績效等級嗎？”許勁坤站起身，雙手背在身後想了想，轉過身，低頭睥睨對方。
“其實我們這個情況，從心理學上來說，就是大家都不想輸不想當最後一名，所以互相內卷。”黨總看到許勁坤翻看整個部門的績效等級，瞥了一眼旁邊的麥瑞繼續道：“剛開始我們也把績效定為100個就行，結果有一個人超過了。那我們肯定就認為我們定的目標有問題呀，能達到的目標怎麽能算目標，下個月我們就改成了200。您猜怎麽著，也完成了，所以現在我們定了300，可是我們也是人心肉長的，不能讓員工太累了，所以後面超出的數量，全部算加分項——”
真的是好一招。
績效上雖然沒有明確對員工超出能力的要求，卻通過制造工作恐慌，要求員工內卷。
“所以你們每個員工績效得分都在97到110分。您真的是養了一批好員工，晚上睡著都會偷著笑吧。”
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“這咖啡明顯是被放涼的，”帥呂法醫坐座位裏喝了口咖啡翹著二郎腿蹙眉緊盯許勁坤，又看看沈卓堯，搖搖頭一臉嫌棄：“不對。”
畢竟是兩人親熱導致耽誤了抵達法檢中心的時間。許勁坤被對方看的耳朵泛紅，不耐煩別過臉：“什麽不對？我們走到你們樓下，聞到樹葉和樓之間的陰風陣陣，想著應該給你買點東西犒勞。”
“我——們？”畢竟是多年好友，帥呂法醫擡手扶了扶眼鏡，挑眉望著沈卓堯，戲謔的沖許勁坤道：“可以呀許勁坤，我和你認識這麽多年都沒有成為我們，這才多久，都開始‘我們’了？！”
沈卓堯被對方說的滿臉通紅，下意識擡起手想要替許勁坤背鍋：“呂法醫息怒，這事不怪許隊，都怨我——”
話音剛落，沈卓堯倒是忍俊不禁自己都覺得自己好綠茶。
許勁坤戀愛腦上頭，擋在沈卓堯身前開始轉移話題上下打量呂法醫：“你是不是不行才在這裏喝了我的咖啡還唧唧歪歪的？”
“許勁坤你真的要點臉好嘛？瞧你偏袒那勁。”
呂法醫早就看出來兩人之間的關系：上次來明顯還沒有這麽膩歪，可見已經進一步了。這個許勁坤，在一群民間行為心理學專家前裝什麽蘿蔔。想到這裏，呂法醫張張嘴，想笑又想罵，只能無奈嘆息指指自己：“我...真的是好大一顆電燈泡！”
隨著帥呂法醫走進停屍房，三人全部恢覆了嚴肅的工作狀態。
“從解剖報告來看，死者身體除了在屍體打撈時造成的死後損傷，除此之外身體並無其他異樣。皮膚蒼白，皮膚呈雞皮狀。內臟器官中出現原本應該存在水中生活的浮游生物。而且，在死者進入水中，會吸入大量液體進入氣管、支氣管、細支氣管甚至肺泡當中，造成溺水者呼吸道堵塞，死者機體內嚴重缺氧並存在大量無法排除的二氧化碳，導致死者急性呼吸性酸中毒，而後碳酸解離為氰離子和碳酸氫根，氰離子與細胞中的鉀離子進行交換，導致血液中的酸堿度發生變化，溺水死亡的人血液中鉀離子濃度增高。從血液分析結果來看，死者符合溺亡的特征。”
“並沒有通過臟器、血液查到死者有其他致死原因。綜上，我認為死者就是簡單的溺水身亡。”呂法醫將發件報告遞給許勁坤：“如果沒有其他人為逼迫，我認為死者是自己選擇放棄生命的。”
“如果死者長期處於勞動強度高，心理壓力大的工作環境中，這在屍檢中能查到嗎？”許勁坤翻看著對破案幫助不大的屍檢報告，想起什麽好奇道。
“屍檢只能查到身體已經遭受到的傷害。”呂法醫想想，解釋：“我們是要先遭受心理壓力，這些壓力首先通過轉嫁在行為上來表達，比如突然之間的暴飲暴食，失眠，抑郁，焦躁，之後根據行為才會造成身體的損害。所以，你們說的這些，只有活著的人才能幫助你們印證，死者當前無法印證你們的猜測。”
“好吧。”
沈卓堯離開之前，看到工作人員將張雪的遺體重新推回冷櫃。
很難表述他的心情。
這世界有太多張雪這樣的人，普通的出生，普通的上學，普通的工作，普通的嫁人。
沒有那麽多那麽大的夢想。
就因為這樣，反而變成非常容易被淹沒的人。
就算遇到不公，也是非常普通的不公，死亡原因也是非常的波瀾不驚——
一步一步離開停屍房，沈卓堯心中那個普通的張雪的遺體卻越來越清晰。
就是要調查個清清楚楚。
就算全世界都認為——普通人啊就是螞蟻啊，生活風險自然高。
就算全世界都認為——上班都會遇到不公，較什麽勁。
就算全世界都認為——這件事小到沒有任何調查價值，新聞價值。是屬於抖音一劃而過的碎片新聞，是屬於傳播不足五米的茶餘飯後還嫌影響心情。
“如果我們的群眾利益受到損害，我們還要區別對待劃分等級評估之後才能決定是否調查，我不如跟著張雪一起栽進水庫。”正當沈卓堯低頭暗自下定決心調查時，許勁坤毫無察覺的大步跟在呂法醫身邊表述自己的想法，跟著湊近對方詢問：“還有沒有其他對案件調查有幫助的信息？”
像是被人狠狠擁抱了靈魂似的。
沈卓堯心臟顫抖，整個人面紅耳赤，像是突然降落人間不知所措的猴子。
卻是一只因為有人思想和自己高度契合，所以渾身充滿勇氣與力量的猴子。
前面許勁坤走了幾步，回頭看到沈卓堯掉隊，站在走廊背對著夕陽，呆呆望著自己。
“你是拉褲兜了嗎？”許勁坤哪知自己剛剛在對方心裏掀起海嘯，誤以為沈卓堯又在想什麽，歪著腦袋沖對方做了個鬼臉，招招手示意對方快點跟上。
呂法醫聽到許勁坤的虎狼之辭，驚恐的望著許勁坤，可憐巴巴的望望早已習慣的沈卓堯，不由得搖頭嘆息：“得虧我不是....”
“不是什麽？”沈卓堯跟上來，隨意的走在許勁坤與呂法醫之間，將兩人隔絕開。聽到呂法醫的話，好奇接話。
呂法醫看到和自己隔著一個沈卓堯卻毫無察覺的許勁坤，本想解釋，卻又覺得有些話不需要說的太早，抿嘴偷笑：“沒什麽。”
--
下午五點，正是所有員工的心已經開始飄往家的方向的時間。
世界五百強的門面都是炫彩奪目。
許沈二人來到宛若五星酒店的企業大廳裏。
主墻上擺放著各種各樣的獎項，以及只有在電影裏才能看到的穿著制服的安保門禁，以及穿著制服畫著精致妝容的前臺。
全部都是一臉的“莫挨老子”。
許勁坤在大廳裏閑逛時，不時聽到前臺女孩接聽電話——
“你好，張峰總在公司，可以來市公司見。”
“不好意思，李毅總剛剛出去，建議你下午再來。”
所謂大企業，保不齊各個什麽總，比員工還要多。
得虧了二人的警官證，直接約到了公司內負責外呼的負責人黨總。
很快，一位素面朝天胖胖的中年女人宛若一只企鵝，隨著電梯門打開走出來，向兩人做自我介紹：“你好，我是外呼主管麥瑞。”
隨著電梯緩緩下降，電梯內的氣氛也莫名下沈。畢竟，在當前社會裏，樓層越高代表地位越高，同理很多酒店或者郵輪也都會隨著樓層越高價格越高。那麽外呼工作人員在地下工作，由此可見基層派遣制員工在公司的地位。
電梯直到降至地下兩層才停下。
“啊，是英文名嗎？”許勁坤沒有想到一個部門主管都還要起個英文名。
“啊不是，是我就叫這個名字。”聽到對方打趣，麥瑞笑得花枝亂顫，躬著身子捂著嘴巴湊在許勁坤身側帶路，卻依然擋不住尖銳的笑聲，整個辦公室走廊甚至發出了回聲，唯恐別人沒有聽到她在工作。
麥瑞將兩人帶到一間開放式辦公室，示意兩人稍作等待，便去請示領導。
許勁坤大咧咧的在工作區域內走來走去，明明已經是下班時間，然而這裏反倒是大家穩坐泰山，每個人都在電腦前敲擊鍵盤忙忙碌碌，完全沒有下班的意思。
“這裏怎麽這麽安靜？”沈卓堯坐在辦公室裏看到許勁坤逛完回來，小聲詢問：“見到任芳了嗎？”
“我之前打聽了，”許勁坤坐在沈卓堯身邊，湊近對方耳邊小聲解釋：“我們現在見到的，應該是負責安排外呼任務的那些人，他們一般早晨來給大家開開會點評下昨天的工作，之後便做一些輔佐前臺的工作，直到下午八點之後，所有外呼中心差不多結束工作，這些人便需要統計數據發給領導，讓領導晚上開會用的。”
濕熱的風沿著沈卓堯的耳邊直往心裏竄，就算是兩人當前已經關系親密，也足以令沈卓堯再次紅了耳朵。
許勁坤說完，看到對方耳朵紅到脖子根，下意識想要使壞，卻因為想到是在工作，生生是按捺下來。
“那這些員工也挺辛苦的。”
許勁坤望著外面所有大呼小叫，看起來很忙的眾人冷哼一聲：“喜兒就不要操心黃世仁數錢太辛苦了。”
正說著，麥瑞帶著黨總來到桌前坐下。
等到互相介紹之後，許勁坤便開始詢問：“我們來也就不賣關子耽誤大家時間。前期貴單位有一位員工張雪跳河自殺，在調查過程中，我們查到她去世之前工作壓力比較大。想著在單位問問，看有沒有工作上的困擾。”
“張雪一直都是非常優秀的員工，遇到這樣的事情，我也非常難過與遺憾。”黨總微微側臉，旁邊麥瑞便已經遞上打印好的，有張雪簽字的績效表。
許勁坤接過六張紙，分別是上半年的績效等級，張雪幾乎全部都是C或者D。
“這個等級是？”
“A代表優秀，B是優良，C是良好，D是一般，E是待改進。”
“那從績效上來看，張雪也沒那麽差吧，都是良好或者一般。”話音剛落，許勁坤看到績效表的排名——
張雪幾乎都是在整體三十位員工中，排名倒數第一二名。
這排名，怨不得張雪壓力大了。
“這排名，是有工資影響嗎？”
“不止，公司會每個季度對同崗位的員工根據績效進行排名，排名高的員工獎勵，排名低的員工會扣罰。並且如果一年中有三次績效等級在D的員工，公司會勸退。”
“根據勞動法來說，這個勸退不合理吧？”許勁坤抓住麥瑞的話柄，黑著臉打量對方：“合著你們一直都是在欺騙恐嚇員工？”
“沒有，完全沒有！”聽到對方揪住自己的錯招，麥瑞不敢看黨總的臉色，雙臂交叉誇張的解釋：“其實您看看我們員工每個月的績效評定，分別是以外呼數量，外呼成功率，投訴指標，質檢指標四個維度，綜合評定。我們鼓勵每一個熱愛工作的員工。我們每個員工得分都很高，就以張雪來說，她的分數平均都在97分，其實非常優秀，我們常常說，如果她在分公司，一個人甚至可以養活一個分公司的營銷指標。”
許沈二人這才仔細看著績效表，果不其然。
這裏面每一個人的工作，在數據裏看起來，幾乎是完美的。
每一個人的等級，幾乎就只差零點幾分。
沈卓堯聽著麥瑞的解釋，想起來：”不對呀，你剛才說需要整個公司同一條線所有員工大排名，又說張雪一個人可以養活一個分公司，那麽為什麽張雪的績效還是很差？”
“這現在公司的現狀就是這樣。有些公司本身營銷能力差一些，那麽可能每個月外呼成功100個就算優秀，績效為A。但我們這個部門，大家每個人都太優秀，我們員工人均營銷成功300個，這才是及格線。”麥瑞兩手絞在一起不好意思的陪笑道：“這個張雪是知道的，沒有辦法，誰讓她是派遣制，無法去分公司上班的。”
許勁坤覺得這個邏輯太奇怪了。
哪有人明明一個月外呼成功營銷100個就可以，偏偏要外呼成功營銷300個以上？
封建壓迫社會早就結束了？！
“我能看看你們這個部門整體的績效等級嗎？”許勁坤站起身，雙手背在身後想了想，轉過身，低頭睥睨對方。
“其實我們這個情況，從心理學上來說，就是大家都不想輸不想當最後一名，所以互相內卷。”黨總看到許勁坤翻看整個部門的績效等級，瞥了一眼旁邊的麥瑞繼續道：“剛開始我們也把績效定為100個就行，結果有一個人超過了。那我們肯定就認為我們定的目標有問題呀，能達到的目標怎麽能算目標，下個月我們就改成了200。您猜怎麽著，也完成了，所以現在我們定了300，可是我們也是人心肉長的，不能讓員工太累了，所以後面超出的數量，全部算加分項——”
真的是好一招。
績效上雖然沒有明確對員工超出能力的要求，卻通過制造工作恐慌，要求員工內卷。
“所以你們每個員工績效得分都在97到110分。您真的是養了一批好員工，晚上睡著都會偷著笑吧。”
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